招聘H5策划之如何做好一个招聘H5

2022-12-22

除了在线下人才市场与各大线上招聘平台发布招聘信息外,许多企业还会推出专门的H5招聘活动,获取更多用户流量,从而找到自家需要的人才。下面,蓝橙互动就给大家聊聊如何做好一个招聘H5,提供招聘效率。

 

一、H5活动主题

 

对于求职者来说,绝大多数企业都是陌生的,求职者在了解一家企业信息时,更多时候是在随缘点击,此时,如果有一个趣味的标题出现,那么它吸引到求职者的几率就会比其他招聘信息要高许多。所以,招聘H5活动设计可以一反人才市场以及招聘平台上的严肃风格,采用更加轻松搞怪的主题形式,更容易引发用户点击和分享。

 

招聘H5设计


二、H5游戏玩法

 

结合不同的H5活动主题,就需要采用不同的H5游戏玩法,这里就为大家分享两种H5玩法作为参考:

 

1、DIY生成H5

 

DIY生成H5是以面试海报生成为主题,求职者进入H5页面后,画面显示企业地址,用户需要选择性别并填写昵称后进行个性简历DIY,将背景、表情、服饰、发型、饰品、标签等自由搭配后,生成个性海报,再跳转到求职岗位介绍页面,求职者选择对应的岗位后可直接通过H5进行投递。

 

2、答题测试H5

 

答题测试是通过答题测试出用户某方面特质的H5游戏玩法,在以往的H5案例中就有不少以职业、岗位为测试主题来吸引人们参与测试的例子。招聘H5活动也可采用这种形式,只需在得出测试结果后留下招聘通道,让求职者选择岗位投递简历即可。

 

三、内推码设置

 

除了常规的简历投递流程外,企业还可设置内推码,求职者拥有内推码将拥有更高的面试几率,针对不同的HR设置不同的内推码,输入内推码投递的简历将直接分配至该HR手上。在针对应届毕业生的招聘时,可借此轻松获取大量用户的转发分享,获取更多用户流量。

 

以上就是本次为大家分享的招聘H5设计方案,大家可以点击咨询我们的客服,获取相关H5案例进行体验参考,再结合以上几点需求来设计适合自己的招聘H5活动,从而提升招聘效率。


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